【スタッフに聞いてみた】でいごを知ったきっかけ・入職を決めた理由

今回は、でいご訪問看護リハビリステーションで働くスタッフに、転職活動について聞いてみました。

「どのようにして、でいごを知ったのか」
「でいごのどこに惹かれて応募したのか」

実際にでいごで働くスタッフの声をご紹介します。

でいごを知ったきっかけは？

最も多かったのは、知人からの紹介でした。

そのほかにも、InstagramやIndeed、Googleしごと検索など、さまざまなきっかけから「でいご」を知ったスタッフがいます。

人とのつながりや日々の情報発信が、新しいご縁につながっています。

SNSを通じた新しいご縁も

でいご訪問看護リハビリステーションでは、現在SNSでの情報発信にも力を入れています。

Instagram・TikTokでは、スタッフの様子や職場の雰囲気、利用者様への思い、日々の取り組みなどを発信しています。

実際に、SNSをきっかけに「でいご」を知り、応募してくれたスタッフもいました。

日々の発信が新しいご縁につながっていることを、スタッフ一同とても嬉しく感じています。

どこに惹かれて応募した？

スタッフからは、次のような声が多く聞かれました。

• 事業所の理念に共感した
• スタッフや職場の雰囲気が良かった
• 利用者様に対する熱意や思いに惹かれた
• 子育てや家庭の事情に理解があり、働きやすいと感じた
• キャリアアップや新しい挑戦ができると思った
• 給与や休日などの待遇面に魅力を感じた

でいごが大切にしているのは、利用者様の「やりたいこと」を支援することです。

身体機能への支援だけでなく、その方が望む暮らしや目標に寄り添う姿勢に共感し、入職を決めたスタッフが多くいます。

また、スタッフ同士で相談しやすい雰囲気や、子育て・副業・家庭の事情などに合わせて働き方を相談できる柔軟な体制も、応募の決め手になっています。

理念と人の温かさが、でいごの魅力

転職活動で重視するポイントは人それぞれです。

しかし、スタッフの声に共通していたのは、「理念への共感」と「人や職場の雰囲気の良さ」でした。

訪問看護・訪問リハビリが未経験でも、困ったときにはすぐに相談でき、周囲がしっかりサポートします。

利用者様の「やりたい」を支えながら、働くスタッフ自身の「やってみたい」も大切にする職場です。

でいごに少しでも興味をお持ちの方は、ぜひ一度、見学にお越しください。

実際のスタッフの様子や職場の雰囲気を、直接感じていただけたら嬉しいです。

私たちのケアの理念

私たちの訪問看護・リハビリは、単なる日常生活の支援にとどまらず、“暮らしを超えて、夢を形にする” ケアを提供することを大切にしています。利用者さんの心の奥にある「やりたい」という想いを引き出し、それを実現するためのお手伝いをさせていただきます。

一人ひとりに寄り添うケア

利用者さん一人ひとりの人生に寄り添い、ケアを共に考え、共に進んでいく。そんな“パートナー”として、私たちは皆さまの笑顔と健康を支えるお手伝いをいたします。

ホームページでは、サービス内容やスタッフ紹介などもご覧いただけます。ぜひご覧いただき、お気軽にお問い合わせください。

新しい一歩を踏み出すお手伝いを、私たち「でいご訪問看護リハビリステーション」にお任せください！

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